Etický kodex

Etický kodex České Asociace Treasury

  

1. Úvod / Poslání

 

Cílem vytvoření etického kodexu je reagovat na potřebu rámce pravidel/referencí, které zajistí firemním treasurerům a pracovníkům treasury (a všem, u kterých se ve firmě jejich pozice nazývá jinak), že se vyvíjejí v důvěryhodném prostředí vedeném doporučenými profesionály.

 

Tento dokument je upravenou verzí kodexu EACT, jehož je ČAT členem, a má za cíl definovat a prosazovat etický kodex pro profesionály v oblasti treasury, kteří jsou členy České Asociace Treasury.

Tento etický kodex by měl pomoci mezinárodní komunitě treasurerů mluvit jedním hlasem a sdílet své hodnoty s interními i externími obchodními partnery a podporovat vysoké standardy praxe.

  

2. Principy / Sdílené hodnoty

 

Tento etický kodex sdílejí a propagují všechny národní asociace, které dokument schválily na zasedání rady EACT konaném v Bruselu dne 11. května 2012.

Hodnoty sdílené v tomto dokumentu by měly pomoci identifikovat a předcházet střetu zájmů, nepřijatelnému chování a měly by pomoci nalézt přijatelná řešení.

Měl by také poskytnout nováčkům návod, jak se ve světě treasury cítit dobře, a měl by poskytnout členům měřítko, které mohou použít pro sebehodnocení.

 

Kromě hodnot, které prosazují korporace, se domníváme, že některé další hodnoty by měly být součástí genů treasurera. Tyto hodnoty by neměly zasahovat do podnikové etiky ani do žádných místních zákonů a praxe. Tyto hodnoty treasurera jsou:

 

Čestnost / Bezúhonnost / Důvěra / Bezúhonnost

Odkazujeme zde na praxi říkat pravdu za všech okolností a konzistentním způsobem, aniž bychom opomněli zveřejnit informace, jsou-li k dispozici, nebo zkreslovat postoje vaší komunity a/nebo vaší společnosti. Členové by měli být odpovědní za přiměřené využívání zdrojů, ochranu majetku, být loajální ke své společnosti, jejich obchodním vztahům a profesnímu sdružení a měli by napadnout rozhodnutí a/nebo činy, o kterých se předpokládá, že jsou proti interním a externím zákazníkům.

 

Cílem je vytvořit atmosféru důvěry mezi profesními partnery, kteří mohou spolupracovat v adekvátním vztahu; členové budou zejména respektovat a oceňovat alternativní názory a vyhledávat, přijímat a nabízet upřímnou kritiku práce.

 

Nezávislý úsudek

 

Má smysl používat zdravý odborný úsudek o přijatých rozhodnutích a vyhnout se konfliktu se soukromými zájmy. To je také důležité při poskytování poradenství ve finančních nebo technických záležitostech a podporujeme kulturu konzultací, kdykoli to bude možné.

 

Kompetence

 

Od člena se očekává, že bude dodržovat technické a profesní standardy, ale také se chovat na základě seniority a odpovědnosti ve své pozici.

Měl by upřednostňovat průběžné školení a odpovídající kvalifikaci, aby si zachoval nebo zlepšil svou úroveň odbornosti, a tím být vedoucím příkladem pro své vrstevníky.

Nebude si nárokovat žádnou úroveň způsobilosti, kterou nemá a kde nemá uznání, podle kterého by mohl jednat.

 

Důvěrnost

 

Člen bude vždy nosit informace s úrovní důvěrnosti, kterou vyžaduje povaha informací, ale také s rezervou obezřetnosti věnovanou citlivým informacím.

Měl by se také řídit všemi doporučeními týkajícími se zveřejnění informací, pokud nejsou v rozporu s právními požadavky.

Měl by se zdržet sdělování nebo používání pro své vlastní účely nebo pro jiný nevhodný účel důvěrné informace získané v průběhu svého zaměstnání, při výkonu svých povinností nebo členstvím v profesním sdružení nebo jiné informace, o kterých ví, že jsou důvěrné povahy.

 

Dodržování pravidel

 

Člen by měl dodržovat zákony, předpisy a úmluvy zemí a trhů, na kterých obchoduje, včetně práva obchodních společností, daňového práva, předpisů o devizové kontrole, pravidel pro dodržování hospodářské soutěže a předpisů na ochranu zájmů veřejného obchodování na finančních a podobných trzích.

Bude také usilovat o dodržování antidiskriminačního práva platného v jeho vlastní zemi a bude uplatňovat zásady práva lidí na rovné zacházení bez ohledu na pohlaví, rasu, etnický původ, národnost, sexualitu, náboženství a politické názory.

 

Koučování

 

Starší členové budou působit jako referenční členové pro nově příchozí tím, že budou poskytovat rady a doporučení ohledně chování a technických aspektů podnikání v oblasti treasury.

Rovněž zajistí, aby sdílené hodnoty a postupy byly správně pochopeny a aplikovány v každodenním podnikání.

 

Asociace poskytne všem svým členům plán rozvoje školení a bude usilovat o zlepšení profesních standardů prostřednictvím participace na jejich vývoji, používání a prosazování a zajistí, aby se o tom včas dozvěděli.

 

3. Jednání s profesionální a osobní integritou

 

Členové budou jednat čestně a s respektem v profesionálních vztazích se všemi kolegy a kontakty třetích stran. Nebudou nabízet ani přijímat pobídky/úplatky za účelem zajištění obchodu. Vyvarují se poškození druhých, jejich majetku, pověsti nebo falešného, zlomyslného nebo nedbalého jednání nebo nečinnosti.

 

Členové zajistí, že budou mít znalosti a pochopení legislativy a že ji budou dodržovat při plnění svých profesních povinností.

  

4. Permanentní školení

 

Člen by měl připustit, že je odpovědný za udržování svých odborných znalostí na aktuální úrovni a má také odpovědnost sdílet osvědčené postupy.

Aby bylo zajištěno, že znalosti a dovednosti budou udržovány v souladu s vývojem v odvětví a právních předpisech, je neustálý profesní rozvoj považován za kritickou součást trvalé způsobilosti členů.

  

5. Dary, služby a pohostinnost

 

Role treasurera jako kupujícího finančních a podobných služeb může způsobit etická dilemata mnoha způsoby. Mohou vzniknout, pokud je členovi zabývajícímu se správou treasury nabízeno pohoštění, provize nebo dary nebo osobní služby buď zdarma, nebo za nižší než tržní ceny, nebo pokud provozuje osobní obchod s dodavatelem finančních nebo jiných služeb, který také provozuje nebo se snaží provádět obchod se svým zaměstnavatelem. V takových situacích by měl člen dodržovat následující zásady a pravidla:

 

- Nesmí přijímat dary, služby nebo pohostinnost žádným způsobem, který by mohl ovlivnit nebo by se mohl zdát, že ovlivňuje jeho úsudek nebo loajalitu nebo řádné plnění jeho povinností.

 

- Musí se vyhnout jakémukoli narušení své integrity a nezávislosti úsudku, zejména při výběru stran, se kterými bude jednat jménem svého zaměstnavatele.

 

- Musí zajistit, aby si jeho zaměstnavatel byl vědom a souhlasil s jakýmkoliv osobním obchodem, který může provádět se stranami, které také vedou nebo se snaží obchodovat s jeho zaměstnavatelem, a zveřejnit veškeré výhody, které tím získal nebo které má získat.

 

Mimo jiné by měly být:

(a) vedené příslušné záznamy o pohoštění a darech přijatých a nabízených členem; a

(b) pravidelné kontroly bodu (a) a souvisejících zásad vrcholovým vedením člena.

  

6. Oblasti použití

 

Tento kodex chování se vztahuje na všechny podnikové treasurery a pracovníky treasury, členy asociace bez ohledu na pozici zastávanou v oblasti treasury a bez ohledu na kontext, ve kterém se člen vyvíjí, zda jde o obchodní nebo soukromou oblast. Doporučujeme členům, aby tento dokument sdíleli se všemi obchodními vztahy, které mají ve finančním sektoru.

 

Člen by měl přijmout svou osobní povinnost chránit pověst profese a nepodniknout žádné kroky, které by mohly profesi poškodit.

  

7. Porušení

 

Je odpovědností každého, kdo se dozví o jakémkoli porušení tohoto etického kodexu jiným členem, aby to oznámil vedoucímu orgánu své asociace, tzn. ČAT.

Na porušení kodexu chování mohou asociaci upozornit i ostatní, kteří nejsou členy ČAT.

 

Vedoucí orgán asociace by se měl sejít velmi rychle a měl by potvrdit fakta. Pokud je deklarován kladný rozsudek, vedoucí orgán asociace poté určí úroveň závažnosti porušení.

Porušení tohoto kodexu by mělo být posuzováno jako porušení kázně nebo pochybení v profesionální situaci a mělo by být předmětem jedné z následujících sankcí (ve smyslu závažnosti):

- dočasné pozastavení členství (doba je ponechána na posouzení asociace)

- zrušení členství

 

  

v Praze, 17. ledna 2014